lunes, 20 de enero de 2014

Generación de empleos. Zonas de Desarrollo y el Impacto de Nuevas Reformas.


En la entrada anterior se presentó un panorama general sobre los índices de desempleo en las distintas zonas de la Ciudad de México, los índices intentaban demostrar la distribución del desempleo en la Ciudad, haciendo énfasis en zonas que presentaban los puntos más altos. Por ultimo también se hacía énfasis en el tema del empleo informal y algunas de sus más recientes consecuencias.

Foto: elempresario.mx


En esta ocasión se realizara un análisis sobre algunas propuestas empleadas por el gobierno local para enfrentar la creciente demanda de empleo en la Ciudad así como el elevado número de jóvenes desempleados.



Al inicio de la presente administración el Jefe de Gobierno de la Ciudad de México (Miguel Ángel Mancera) presento la iniciativa de crear las denominadas Zonas de Desarrollo Económico y Social ZODE´s  Las cuales tienen el objetivo de contribuir en la rehabilitación económica de zonas concretas de la Ciudad.

Las Zonas de Desarrollo Económico y Social (Zodes) Son grandes áreas de la ciudad que pertenecen al Gobierno del Distrito Federal, con un gran potencial para generar inversión e infraestructura social, pero que, dado su falta de capital humano y políticas de desarrollo urbano, no se pueden explotar. Es por eso que se ha puesto en marcha un proyecto para aprovecharlas.”

Fuente: Capital 21

Esta propuesta inicio con la denominada Ciudad de la Salud al sur de la ciudad donde se tiene contemplado detonar una zona de la ciudad con la construcción de edificios y servicios relacionados a la salud (Hospitales, clínicas, universidades) la idea va más allá al contemplar zonas residenciales que permita a los empleados hacer cortos desplazamientos a su lugar de trabajo.

Así como la Ciudad de la Salud se tienen contemplados 4 temáticas más a desarrollar en distintas zonas de la ciudad; Ciudad Administrativa, Ciudad Futura, Ciudad Verde y Corredor Cultural – Creativo.
El concepto de generar empleo y desarrollo en distintos puntos de la ciudad es un esfuerzo considerable, sin embargo el reto será la integración de estos nuevos espacios con la comunidad ya presente. Las ZODE´s deben ser capaces de integrar a los residentes de esas zonas en las actividades que hay se desarrollen.

La pregunta sería ¿Qué pasara con las personas que no estén calificadas para esas actividades?

Los jóvenes no solo en la Ciudad de México son el sector más vulnerable en el tema del desempleo, durante los últimos años este sector ha presentado un incremento considerable, ya en sus reportes del año pasado el INEGI mostraba que el promedio nacional se situaba en 4.9% para el primer trimestre del 2013 mientras que para el mismo periodo en el sector juvenil era de 8.4%.

La falta de experiencia en el ámbito laboral se presenta como el principal obstáculo para la inserción de los jóvenes, esta preocupante realidad ha llamado la atención de las autoridades para hacer frente a esta problemática. Una medida que se ha presentado en distintas ocasiones son las denominadas “Ferias de empleo”, en las que se pretende ofrecer puestos de trabajo tanto de la iniciativa privada como pública a distintos sectores de la población.



Sin embargo el alcance de las mismas podría no resultar relevante pues los empleos ofrecidos en este tipo de eventos pocas veces pueden ser de relevancia tomando en cuenta el número de desempleados.

Otras acciones para combatir el desempleo juvenil son los talleres de autoempleo en los que se promueve algún oficio o carrera técnica que permita  a los jóvenes emprender alguna profesión o pensando en conformar Pequeñas y Medianas Empresas (PyMES). Esta ha sido marcada en los últimos años como una propuesta viable debido a la generación de empleos que este tipo de empresas genera.

La situación actual para conseguir empleo en México sin duda afecta a todo el entorno social, aunque si bien los jóvenes estamos sufriendo esta situación de una forma más acentuada no podemos olvidar que la generación de empleos y la calidad de los mismos es un tema que atañe a toda la sociedad.

El año pasado en México se generaron una serie de reformas constitucionales por parte del nuevo gobierno (PRI) en las que si bien la atención fue capturada por la Reforma Energética y su relevancia en la escena nacional, otra reforma de mayor trascendencia en la generación de empleos fue la Reforma Laboral que a partir de este 2014 entra en vigor.


Foto: elinformador.com.mx

La problemática de esta nueva Reforma en la generación de empleos son las condiciones en las que estas nuevas plazas se localizan, al disminuir las prestaciones sociales y promover contratos de corto plazo con los llamados (Outsourcing) esto lo indico el Abogado Laboral Eduardo Miranda Esquivel en un análisis presentado por el diario LaJornada.

Esto aunado al endurecimiento de las acciones del Servicio de Administración Tributaria (SAT) con la persecución de morosos en un sistema que no se termina de entender (Nuevo sistema de avisos y multas por Internet)

Foto: La Jornada Jalisco

No se está promoviendo el incumplimiento de los pagos ni la recaudación fiscal, pero con las medidas excesivas con las que fue facultado el SAT se está logrando un auge del sector informal o el contrato de trabajadores que desesperados por una oportunidad laboral aceptan cualquier tipo de empleo en condiciones poco claras.

Como joven universitario me preocupa la situación que se está presentando en el país además de las medidas que se toman, las propuestas como el desarrollo de las ZODE´s parecerían una gran alternativa para la ciudad si se logra incluir en todo el programa a todos los sectores de la sociedad, generando empleo para la región, las ferias de empleo aunque son una apuesta del gobierno local abierta para los distintos sectores de la sociedad debe procurarse la estabilidad laboral y condiciones justas para el empleado.

Debemos conocer y comprender el entorno que está generando cambios en diferentes escalas y que nos afecta en diferentes medidas.

Fuentes




http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2014/01/13/empresarios-desconocen-reforma-laboral






domingo, 19 de enero de 2014

La distribución del desempleo en la Ciudad de México


La Ciudad de México se ha convertido a lo largo de su historia reciente en el hogar de cientos de personas provenientes del interior del país, de distintos sectores sociales llegan a la ciudad en busca de mejores oportunidades de empleo y condiciones de vida.

Aunque bien no podemos hablar de la Ciudad de México sin considerar su zona conurbada que crea la denominada Zona Metropolitana del Valle de México (ZMVM) para esta presentación nos enfocaremos en la delegaciones que componen la ciudad, analizando los datos del Censo de Población y Vivienda 2010 emitido por el INEGI.

El análisis de la distribución del desempleo se realizara a dos escalas, en primera instancia la escala Delegacional que se presenta como la escala de división oficial del territorio. El segundo análisis se realiza con la escala denominada Áreas Geoestadísticas Básicas, esta escala es empleada con el objetivo de dividir el territorio de las áreas urbanas en unidades menores que permiten un mejor análisis de los datos.

Foto publicada en http://www.cnnexpansion.com/expansion/2009/01/28/economia-informal-se-afianza-en-mexico



Durante los últimos años las tasa de desempleo en la Ciudad de México se ha mantenido por encima de la media nacional, y aunque los índices en un primer momento no se presentan como alarmantes es necesario observar la calidad de empleos que se están generando en la ciudad, siendo los relacionados al sector informal los que más incremento han tenido.

Elaboración Propia con datos del Banco de Información Económica, Inegi.

Al interior de la Ciudad la distribución del desempleo se presenta de forma irregular, pues algunas delegaciones pueden concentrar un índice mayor, esto se puede observar en el siguiente mapa.

Mapa 1.

Un análisis geográfico sobre la distribución del desempleo en la Ciudad de México nos permitirá comprender que algunas zonas cuentan con mayor captación de empleos, algunas de estas zonas se pueden denominar como el CBD (Central Bussines District) o Zona Central de Negocios, al ser la Ciudad de México una gran Metrópoli cuanta con distintas Zonas de negocios cada uno con diferente especialización pero que ayudan a crear un entorno que puede beneficiar o no la generación de empleos.

El problema es que existen zonas dentro de la ciudad que han sido marginadas y no cuentan con los mismos servicios, para un mejor análisis podemos observar el mapa que presenta las Áreas Geoestadísticas básicas. 

Mapa 2.

Como un primer análisis podemos ver las grandes diferencias entre los rangos de desempleo, encontrando áreas donde el desempleo puede alcanzar incluso el 25%, estando está localizada al sur de la ciudad.

También podemos observar que la distribución de áreas con altos niveles de desempleo se presenta a lo largo de todo el territorio, la distribución del desempleo aunque no es una cuestión homogénea existen áreas donde se puede prestar mayor atención y pensar en propuestas para disminuir los índices.

El Gobierno local ha implementado algunas acciones entre las que se puede destacar; Seguro contra el desempleo y algunas ferias de empleo que intentan ubicar empleos cerca de los lugares de residencia.

Sin embargo, aunque estas medidas pueden parecer pequeños avances se debe prestar atención a lo que ya antes se mencionó, el crecimiento del empleo en el sector informal debe ser considerado un tema de gran relevancia, pues no solo excluye a las personas de contar con derechos sociales sino que puede provocar conflictos entre la población.

Foto publicada en http://www.excelsior.com.mx/comunidad/2014/01/17/938772

Un caso reciente es el de los vendedores ambulantes en las estaciones de Metro (Subway) que ha provocado distintos choques entre las autoridades y los vendedores. El crecimiento en los últimos años de este tipo de actividad tiene al gobierno actualmente en un conflicto que no puede ser ignorado, las peticiones de los dos actores deben ser escuchadas y buscar la mejor solución para todos los involucrados pues los usuarios también se ven afectados.

El desempleo en la Ciudad de México es sin duda un tema con vertientes y del que se pueden hacer distintos análisis, podemos actuar mejor si conocemos el espacio donde ocurren los fenómenos, por ello localizar las zonas más vulnerables en esta materia son un primer paso para presentar posibles soluciones.


Fuentes







sábado, 7 de diciembre de 2013

¿Cómo son los empleos en Santiago de Compostela actualmente?

En el mapa creado anteriormente, que reflejaba la distribución de empleos generados en los dos últimos meses, se podían distinguir claros focos de trabajo en la ciudad: la zona nueva, la zona vieja, los polígonos del Tambre y Costa Vella, Milladoiro, Fontiñas y Galeras. (Puedes ver el mapa aquí) En estos lugares es donde se solicitan más trabajadores, pero ¿qué tipo de trabajadores? ¿cómo son sus contratos? ¿y su jornadas laborales? Es necesario hacer un análisis detallado de los trabajos ofertados para apreciar la calidad del empleo en Santiago y para comprender las posibilidades de acceso al mercado de trabajo por parte de cada sector de la población.


 
Basándome en Infojobs, ordené los 85 empleos ofertados en Santiago en los dos últimos meses en función de variables como el tipo de trabajo o familia profesional, la formación académica exigida como mínimo, la experiencia laboral mínima, el tipo de contrato de trabajo y la jornada laboral.
 
En cuanto al tipo de trabajo o familia profesional, 28 empleos corresponden a comercial, 15 empleos de informático y 9 son de dependiente. Estos tres empleos reúnen el 60% de los puestos de trabajo ofertados en la ciudad. Otros tipos de trabajo para los que se ofrecen tipos de trabajo actualmente son: profesor de inglés, promotor, atención al cliente, mozo de almacén, monitor, telecomunicaciones, camarero, etc.
El trabajo de comercial es, sin lugar a dudas, el tipo de trabajo más solicitado en Santiago pero, de forma general, es el trabajo más solicitado por las empresas en la sociedad española actual, y el 50% de ellas piden comerciales con titulación superior de grado o FP superior. El trabajo de comercial incluye bastantes ámbitos como asesor comercial, responsable de la compra y venta, encargado de un negocio, ventas al detalle, etc. En una ciudad con multitud de comercios como es Santiago, esta profesión es clave para entender la economía urbana.
Ser informático hoy en día es una apuesta segura, puesto que el auge de las tecnologías en la sociedad moderna requiere de trabajo humano. Para acceder a estos trabajos, el 80% de las empresas piden que el demandante tenga la Ingeniería Informática, por lo que este título universitario se convierte en imprescindible para trabajar como informático, programador JAVA, desarrollador web, PHP, etc.
Otro trabajo muy común, en especial en centros comerciales y en el centro de la ciudad, es el de dependiente. Las tiendas solicitan dependientes sobre todo en función de las características de la persona, su grado de responsabilidad, de atención al cliente, la imagen y la eficacia.
 
¿Actualmente qué titulación académica te pueden exigir para trabajar? Tomando como base los últimos empleos ofertados, obtuve los siguientes datos:
 
Titulación Número total Porcentaje (%)
Universitario 32 38
ESO 16 19
FP Superior 13 15
Bachillerato 9 11
FP Medio 8 9
Otros títulos 5 6
Sin estudios 2 2
TOTAL 85 100
 
En la actualidad, un 38% de las empresas buscan un perfil cualificado con título universitario, especialmente en el caso de la ingeniería para acceder a trabajos de informática y para otros trabajos específicos de electrónica y programación. Tipos de trabajo en los que un título de grado es obligatorio en el caso de los 85 empleos registrados son abogado, enfermero, fisioterapeuta, psicólogo, médico, profesor de inglés, director de explotación y comercial/dependiente.
Casi un 20% de los empleos ofertados tan sólo te piden la ESO, en trabajos como comercial y dependiente, promotor, captador de socios para ONG, repartidor de periódicos, atención al cliente y camarero. Son trabajos que requieren una titulación académica mínima, puesto que lo verdaderamente imprescindible son otros aspectos personales del trabajador que influyen en los rendimientos de la empresa u organización. El Bachillerato, pedido por el 9%, se atribuye a empleo como cocinero o profesor de inglés, en los que no prima la titulación sino los cursos recibidos y otros títulos y carnés que acrediten tus conocimientos como pueden ser los certificados de competencia lingüística en inglés. De hecho, el 6% de los trabajo tan sólo te piden carnés, certificados o alguna acreditación, otros títulos que demuestren los conocimientos y habilidades de la persona en trabajos como chofer, técnico de riesgos laborales o monitor deportivo. Mozo de almacén se refiere a las capacidades físicas de la persona, por lo que no se requieren estudios.
Hay que hablar de la importancia que adquieren hoy en día los títulos de formación profesional (FP), ya sean medios o superiores, puesto que estos son necesarios para acceder al 24% de los trabajos que se ofrecen. Se requieren para trabajos específicos como esteticista, mecánico o frigorista, pero destacan los trabajos de comercial y auxiliar a este respecto. La amplia gama de estudios ofrecidos por las FP deja a sus estudiantes mejor preparados para el mercado laboral.
 
En cuanto a experiencia laboral mínima exigida, el promedio entre las 85 empresas tomadas en cuenta es de 1,70 años. Aun así, el 30% de las empresas te exige más de 3 años de experiencia, lo que deja al descubierto la que, en mi opinión, es una de las principales trabas de acceso al mercado laboral, en especial en el caso de los titulados jóvenes que no poseen experiencia. Comparando una ciudad con un empleo, no me cabe duda en que la accesibilidad es clave en ambas: en una ciudad en el caso del tráfico y en un empleo en el caso de la población joven. Los jóvenes lo tenemos difícil, hasta un 50% de paro juvenil en el país, y las empresas se aprovechan de ello ofreciendo prácticas, puestos de becario, contratos formativos y voluntariado para jóvenes, lo cual nos lo hacen ver como oportunidades para nosotros, pero en realidad se traduce en trabajar gratis. ¿Hasta qué punto esta situación es sostenible para los jóvenes?
Sectores de la población habitantes en la ciudad como minorías étnicas o inmigrantes se ven perjudicados por estos requisitos mínimos de formación y de experiencia laboral. Muchos inmigrantes llegan a Santiago de Compostela con un contrato de trabajo temporal y luego se ven perdidos en un mercado laboral que no está hecho para ellos, al igual que en el caso de minorías étnicas poco formadas. Estos sectores de la población se tienen que dedicar a trabajar sin estar cotizando en diversas actividades de la economía sumergida: cuidar una casa, a personas mayores, canguro, etc.

Atendiendo al tipo de contrato, la totalidad de los empleos se distribuyen en un 29% de contratos temporales, un 26% indefinidos, 12% de autónomos, un 2% de contrato de formación y un 1% mercantil. Además, hay un 29% de empleos que no especifican el contrato que van a realizar a sus empleados en la propia oferta de trabajo, lo cual da que desconfiar a las personas que están buscando trabajo: ¿qué se podrán encontrar?
 
Tipo de contratoNúmero totalPorcentaje (%)
Temporal 25 29
No especifica 25 29
Indefinido 22 26
Autónomo 10 12
Formativo 2 2
Mercantil  1 1
TOTAL 85 100
 
Como se puede apreciar, el tipo de contrato más frecuente es el temporal. Las ofertas de este tipo pueden responder a un carácter estacional, a una necesidad puntual de la empresa, a cubrir alguna baja o a ser de tipo temporal de obra y servicio. Los contratos temporales pueden resolver las necesidades del demandante de empleo si es seleccionado durante un tiempo, pero no aseguran su permanencia en el mercado laboral. Los contratos indefinidos, por un tiempo ilimitado son el siguiente tipo de contrato más usual. Recientemente se da el caso de aquellas empresas que contratan a sus empleados en forma de autónomo o con contrato mercantil. Este hecho se está repitiendo cada día más: empresas hacen este tipo de contratos a fin de que estas efectúen la retención correspondiente a cuenta de la declaración del IRPF del trabajador y no tengan que cotizar por él a la Seguridad Social, haciendo que la pague este mismo, el cual tiene que facturar el IVA a mayores. Este tipo de contratos ponen en desventaja al trabajador, que pierde poder adquisitivo, y pone en ventaja a una empresa que no tiene por qué pagar una indemnización en caso de despido. Este hecho se está volviendo frecuente en tipos de trabajo de comercial o administrativo. Por último, el contrato formativo está pensado para personas con dificultades para encontrar un trabajo, no requieren experiencia previa, tan sólo una formación mínima y preparan a esa persona en un trabajo específico para su posible incorporación a la empresa.
 
Por último, en cuanto a jornada laboral se establecen 71 ofertas a jornada completa y 14 a jornada parcial. Las escasas ofertas de empleo a jornada parcial perjudican a los estudiantes que, en caso de buscar trabajos que los ayuden a vivir mientras se forman, muchas veces no encuentran empleo. Esto hace que dependan directamente del dinero percibido por sus familias y de becas, becas necesarias pero prescindibles para un gobierno que endurece los requisitos para percibirla en un sinsentido de argumentos. La existencia de tan sólo dos horarios en caso de jornada completa: mañana y tarde, es muy estricta, y deja a los trabajadores con poco tiempo restante para realizar otras actividades a lo largo del día, ya sean de ocio o formativas. No se proponen jornadas con horarios divididos en tres, más "europeos", que dividen mañana, tarde y noche, ocupando la jornada laboral dos de ellos.
 
Tras este diagnóstico de la situación del empleo en Santiago de Compostela a partir de la información obtenida en Infojobs, echo en falta la presencia de cierto tipo de empleos muy específicos, que requieren titulación académica superior al grado y, en el caso extremo, que no requieren ni formación. Infojobs es una bolsa de trabajo online que reúne bastantes trabajos ofertados en realidad, pero no los reúne en su totalidad, debido a problemas generales relacionados con el mercado laboral en el país: amiguismos, economía sumergida, etc.
 
De hecho, no hay ninguna bolsa de empleo ni privada ni pública que refleje de manera organizada, estructurada y clara los empleos existentes en el país y que sirva de referencia a todos los niveles. Se podría pensar que es imposible reunir en una misma plataforma pública todas las ofertas de empleo, pero tampoco se ha invertido en ello. El desempleo en España, en Santiago de Compostela, es preocupante, y si la principal web de búsqueda de empleo no ofrece más que 85 trabajos a lo largo de dos meses en la capital de Galicia esto significa que "la cosa está muy mal".
 
- Javier Mouzo Trillo.

viernes, 6 de diciembre de 2013

Mapa de empleo en Santiago de Compostela, según Infojobs

Hoy en día se suele escuchar mucho la frase de que "la cosa está muy mal", de que hay registrado mucho paro, de que apenas se crea empleo, ni público ni privado, y de que, en general, el país no es capaz de hacer frente a las necesidades de trabajo que demanda la población. ¿Es esto así en realidad? ¿Dónde se puede buscar trabajo? Actualmente mucha gente acude a internet para buscar empleo, y es por esto que surgieron numerosas páginas web como Infojobs en las que se muestran todas las ofertas de trabajo ordenadas en función de la localidad/provincia y la categoría profesional.

¿Cómo podemos conocer el lugar donde se va a crear empleo? Como geógrafo, me interesa el aspecto territorial y espacial del fenómeno del desempleo, por lo que traté de reflejar la densidad de trabajos ofertados sobre un mapa y así poder diferenciar distintas zonas en la ciudad. Basándome en las ofertas de empleo de Infojobs para el área de Santiago de Compostela elaboré un mapa señalando los puntos en los que se sitúan empresas que buscaron personal recientemente.

Para el trabajo sobre el mapa tomé una muestra de 85 empleos. Todos ellos son los trabajos ofertados en los dos últimos meses: periodo entre el 6 de octubre del 2013 y el 6 de diciembre de 2013. Tomé datos referentes a la empresa, su localización, el tipo de trabajo ofertado, la formación exigida, la experiencia mínima, el tipo de contrato y la jornada laboral. Finalmente obtuve, mediante una pequeña investigación, la domiciliación de la empresa de un total de 47 ofertas de trabajo, lo que supone el 55% de los puestos totales sobre los que tengo información de las ofertas.

Este es el mapa de distribución de puestos de trabajo recientes en Santiago de Compostela:


1. Zona Nueva. El mal llamado "ensanche" de Santiago.
Este es el barrio que concentra mayor cantidad de empleo ofertado en los dos últimos meses, pero se puede deducir que la tendencia general en la ciudad es que esta sea la zona que más puestos de trabajo crea. La zona nueva es dinámica, se aglomeran gran cantidad de servicios y es donde se instalan tipos de trabajo de administrativo, comercial, asesor, dependiente, etc. Muchas empresas se aprovechan del crecimiento en altura de los edificios para no sólo ocupar los bajos sino las primeras y segundas plantas. Todo esto provoca una enorme densidad laboral, de gente que se desplaza allí para trabajar y, por lo tanto, de mayor volumen de puestos de trabajo y oportunidades.

2. Zona Vieja. El casco histórico de Santiago.
Comparando las zonas viejas de otras ciudades, el casco histórico de Santiago de Compostela es diferente. Contra una degradación evidente ante nuevas dinámicas urbanas de desplazamiento de la población hacia la periferia, las administraciones públicas y los inversores privados optaron por rehabilitar la zona vieja de Santiago de Compostela. Es una zona de bastante actividad comercial, con numerosos negocios de restauración, turismo, tiendas, etc. Es la segunda zona de la ciudad que más ofertas de empleo genera.

3. Polígono del Tambre. Leroy Merlin y Decathlon.
Es un área urbana con usos del suelo industriales y donde se agrupan las sedes de empresas líder de diferentes sectores productivos, lo que supone que sea otro foco de empleo en la ciudad. El polígono del Tambre sufre una reconversión de lo industrial/fabril hacia el concepto de parque empresarial terciario. Asociado a otro parque empresarial, Costa Vella, las grandes superficies de Leroy Merlin y Decathlon también buscaron aumentar la plantilla, dando oportunidades de trabajo a la población más joven.

4. Milladoiro, concello de Ames.
En la frontera entre los concellos de Santiago de Compostela y Ames se encuentra Milladoiro, perteneciente a Ames. Este núcleo urbano, que nació como ciudad-dormitorio de Santiago y completamente residencial, hoy en día crea puestos de trabajo de todo tipo.

5. Fontiñas
El barrio de Fontiñas, de trazado regular y ortogonal, es uno de los barrios más heterogéneos de la ciudad, en el que conviven distintas clases sociales. En él se establecen empresas que buscan perfiles cualificados.

6. Galeras
En la zona de Galeras se aglutinan diferentes instituciones y organismos, por lo que su alrededor se moderniza y se crean puestos de trabajo.

Estas son las principales zonas que actúan como focos de oportunidades para la población, zonas en la que de forma reciente se han creando puestos de trabajo, los cuales quedan reflejados en este mapa de distribución de empleos en la ciudad.

Es necesario profundizar en cómo son estos puestos de trabajo, los pros y contras que se le pueden asociar, desventajas comparativas entre grupos de edad o sexo, trabas a la hora de acceder a dichos empleos como pueden ser los requisitos mínimos de formación y experiencia o ver los tipos de contrato que se hacen hoy en día. Es por eso que en la próxima entrada me dedicaré a analizar de forma detallada la información que recogí de Infojobs y la pertinente al mapa, el cual conseguí mediante Google Maps.

- Javier Mouzo Trillo

jueves, 5 de diciembre de 2013

Luanda, capital de Angola

LUANDA

 
GUERRA CIVIL

No se puede hablar de Angola sin hablar de la guerra civil que asoló este país desde 1975 y que terminó en 2002, aunque hubo una pequeña pausa, que fue la paz de 1991. La guerra civil se produjo después de la guerra anticolonial, tras la que se consiguió  la independencia. La cuestión de la guerra tuvo consecuencias en todos los sentidos de la vida social de este país.

RIQUEZAS DE ANGOLA

Angola es uno de los países que más crece económicamente en estos momentos. Rico en minerales, el petróleo es el principal producto exportado y luego sigue el diamante y otros minerales. Si miramos hacia el mar podemos observar las riquezas marinas, el suelo es rico para la agricultura, y el clima ayuda al no ser de extremos.

POBLACIÓN DE ANGOLA

 El país cuenta con una población de aproximadamente 2l millones de habitantes, con una mayoría relativa de mujeres de 50.5% y una menoría de 49.5% de Hombres.

La pirámide de población demuestra una población joven y la esperanza de vida es de aproximadamente 51 años según Index mundi.

 
EL CASO DE LUANDA

Luanda es la capital de Angola: centro económico, de la industria y del poder.

Está situada en la costa atlántica, limitada por la provincia de Caxito al norte, sur y este, al oeste encontramos el océano Atlántico. Es la provincia más pequeña y la más ocupada o construida del país. Tiene un área de 2.417Km2, lo que representa el 0,19%de la superficie del territorio angoleño.

 
¿POR QUÉ ESTE LUGAR Y NO OTRO?

-Por ser la capital y el centro que da la cara de Angola como país.

-Por esconder dentro de tanta riqueza una gran pobreza.

Esta es la ciudad más poblada de Angola. Una población de 5 millones de personas aproximadamente. Donde el 25% de estas personas están desempleadas, según Angonoticias.
 
 
(DES)EMPLEO Y DESIGUALDAD SOCIAL
La riqueza y la pobreza, divididas por un muro.

 Foto aérea de Luanda en la que se puede apreciar la diferencia entre clases sociales.

¿A quién afecta en mayor manera el desempleo en Luanda? ¿A los que viven arriba o a los de abajo?

¿Hay las mismas oportunidades de trabajo para ambas?

¿Cuál es el IDH de uno y otro sector?

¿Viven de la misma forma los desempleados?
 
¿Tienen ayuda del gobierno como en otros países?
 

Podemos debatir. Tu opinión es muy importante.
 

FUENTES DE INFORMACIÓN

 
- Sara Vongula.

jueves, 7 de noviembre de 2013

La seguridad de un titulo universitario


Actualmente existe incertidumbre al momento de egresar de la universidad, muchos jóvenes con títulos universitarios no están seguros de poder ingresar al mercado laboral, el título universitario ha dejado de ser visto como un elemento que permita una seguridad laboral.

Imagen publicada en http://lb1.excelsior.com.mx/Media/votacion/cartoon/carton.html el día 15 de octubre del 2013.

Lo anterior puede aplicarse a diversas realidades. México y España son países con muchas similitudes en el ámbito del desempleo juvenil, en ambos países los jóvenes no sienten seguridad de encontrar un empleo bien remunerado al momento de egresar de las universidades, la realidad así lo comprueba.

Actualmente en México la tasa de desempleo según el Instituto Nacional de Estadística Geografía e Informática (INEGI) se ha mantenido en un rango del 5% (Estos datos no contemplan el sector informal). Sin embargo el rango de desempleo en los jóvenes se incrementa entre un 8% hasta un 10% Provocando gran incertidumbre y desánimo entre los jóvenes.

Algunas de las opciones para los jóvenes recién egresados son trabajos temporales que en ocasiones no se relacionan con sus estudios, el informe del INEGI señala que en la actualidad muchos jóvenes se dirigen hacia el sector informal obteniendo ingresos mínimos.

En España la situación podría parecer más alarmante, La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha presentado datos que sitúan ha España con la tasa de desocupación para jóvenes llegando a la cifra del 40%, el informe alerta que esta cantidad de parados se mantendrá y los jóvenes no se insertaran al mercado laboral con facilidad.

Un análisis presentado en días recientes por Michael Marmot planteo como “Emergencia sanitaria” la situación de desempleo entre los jóvenes, argumentando que estos sufren mayores problemas de salud, físicos y mentales debido a su situación. El catedrático invita a los gobiernos de distintos países a tomar medidas que permitan garantizar ingresos a la enorme cantidad de parados así como a frenar el constante incremento de los mismos.

Aunque algunos datos intentan plantear una situación alentadora la realidad es que existe una preocupación constante en los jóvenes universitarios que no sienten confianza en sus gobiernos ni en las instituciones que cada día cuentan con menos recursos.

El efecto de la crisis continúa mostrando rezagos en muchos sectores que no han podido recuperarse, el fenómenos más visibles es el desempleo y sin duda el sector que más se ve afectado por el mismo son los jóvenes que cuentan con un futuro incierto, las posibles soluciones en ocasiones parecen distantes.

Tal vez sea momento de replantarse la situación actual y que seamos los jóvenes quienes plantemos posibles soluciones.


jueves, 10 de octubre de 2013

Somos BAME Group

De derecha a izquierda: Filipe, procedente de Brasil y estudiante de Turismo en la UNESP de São Paulo; Sara, procedente de Angola y estudiante de Geografía y Ordenación del Territorio en la Universidade de Santiago de Compostela; Rodrigo, de México y formándose en Estudios Socioterritoriales por la Universidad Autónoma Metropolitana de México y Javier, gallego y estudiante de Geografía y Ordenación del Territorio en la Universidade de Santiago de Compostela. Nosotros somos BAME Group, y os damos la bienvenida a nuestro blog de investigación.
Entre nuestros intereses se encuentran los temas relacionados con la ciudad: su crecimiento sostenible y los procesos sociales asociados a ellos, en especial el caso del desempleo. Al vivir en Santiago de Compostela, decidimos salir por sus calles para preguntar, para entrevistar, encuestar, analizar y, en definitiva, para molestar, y así conseguir dar respuestas: ¿Por qué una tasa de desempleo tan alta? ¿Cuáles son sus causas? ¿Quiénes son sus afectados? ¿Dónde se distribuyen en la ciudad?
Todas nuestras investigaciones, análisis y conclusiones las llevaremos a cabo desde un enfoque geográfico, desde el punto de vista de la ciudad. Es por eso que haremos mapas que recojan la información expuesta y trabajaremos sobre ellos. Nosotros propondremos soluciones a este problema que va in crescendo desde que se desencadenó la crisis y que parece no tener fin.
Contacta con nosotros mediante nuestro Twitter o envíanos un email. Atenderemos a tus ideas o a tus sugerencias, ¡participa con nosotros!
Os mantendremos informados.